电子商务是利用微电脑技术和网络通讯技术进行的商务活动。各国政府、学者、企业界人士根据自己所处的地位和对电子商务参与的角度和程度的不同，给出了许多不同的定义。但是，电子商务不等同于商务电子化。
首先将电子商务划分为广义和狭义的电子商务。广义的电子商务定义为，使用各种电子工具从事商务活动；狭义电子商务定义为，主要利用 Internet从事商务或活动。无论是广义的还是狭义的电子商务的概念，电子商务都涵盖了两个方面：一是离不开互联网这个平台，没有了网络，就称不上为电子商务；二是通过互联网完成的是一种商务活动。
伴随着互联网+概念的推广，电子商务从业人员也就变得至关重要，而其中翘楚——高端电商运营人才更是变成各大公司相继追逐的宠儿，甚至有些公司更是开出百万年薪的天价重金聘请相关人员，但是似乎结果都并不如意。那么是因为什么原因造成这种情况？又是什么原因促使这群人能获得如此高薪呢？怀才当遇小编今天就为大家揭开这一层朦胧的面纱。
百万年薪招人难的背后
随着更多消费者习惯在电脑或手机上点击几个按键之后完成购买，越来越多的企业也开始把电子商务纳入到主流渠道来开发。但随之而来的，就是电子商务人才的行业性奇缺。在这个领域里，一个“两难”的现象正在发生，一方面，一家企业能开出年薪百万招聘电商团队的总经理，甚至有企业对专业电商客服人才培训抛出100人的“大单”，另一方面市场上并不能供应如此多的高质量人才。 在电子商务领域，由于此前多年一直缺乏电商运营的大环境，全国的电商建设都要明显落后于传统渠道的建设。”近年来，电子商务发展迅速，但很多企业思路并没有跟上这种变化。两三年之前，大连多数传统企业甚至连电商的相关岗位都没有，企业没有经验、行业里没有非常有经验的从业人员，大多数中小企业并不愿意也没有能力在电商人才培养方面付出更多成本，大环境的落后其实是相关人才匮乏的一个基础性原因。从电商设计师、大数据分析到电商运营等方面，相关人才都非常短缺。“我们想找一位网页设计师，结果发现，懂平面设计的人不懂软件应用，懂软件的人并不懂网络营销。”一家服装企业的老板告诉记者。不仅如此，大连一家传统企业曾开出百万年薪招聘电商运营总经理，结果发现猎头公司推荐的对象要么是只在企业操盘过一两个销售总量并不太大的电商项目，无法与企业需求匹配；要么就是猎头推荐的从其他城市挖来的对象非常合适，但对方到企业实地考察之后对企业的电商运营环境不满意。“电商运营高端人才的年薪是跟其销售额挂钩的，在北京、上海、广州、深圳的这样城市，年薪七八十万甚至上百万的电商运营职位并不鲜见，但是像这样的高端人才基本都聚集在一线超一线城市，这样就对于二线城市来说就很难真正有能对得起四五十万甚至更高年薪的电商高端人才，”舒杨向记者表示。而有企业甚至愿意花双倍的钱从成熟企业挖高端专业人才，但却很难如意。、
《大圣归来——怀才当遇2015江西金领人才招聘季》
但是现在这种情况正迎来一个改变的契机，为了推动江西省电商企业的快速发展，解决众多企业发展过程中的人才瓶颈问题，怀才当遇厉兵秣马数月之久，《大圣归来——怀才当遇2015江西金领人才招聘季》终于在数百个方案中脱颖而出，成为10月的天之骄子。将为200家以上的企业提供免费的招聘与推广平台，同时吸引超过1万名省内、外的互联网+人才参与，实现引进和回流外地优秀人才，实现人才与项目、资金的优化对接，助推江西企业转型升级并快速发展。打造江西首个以“人才”为核心，对接资本、项目的优质“才财”平台。联合全国各大媒体、人才网站及仕道金略（湖南、湖北、安徽、深圳、上海等分公司）向江西籍和愿意到江西发展的中高级精英人才发出邀请来昌参会。本次活动将大力推行高端人才回流，据考察在本次活动上江西著名的互联网企业将有百万年薪的职位虚位以待。
“人才经纪人”服务团队根据用户需求定向为单位邀请匹配的人才参会洽谈、私董会、项目路演等订制化服务，更好地满足用户的需求；线上怀才当遇平台+微招聘平台+线下招聘博览会+各大媒体+各省人才网站；用最低的成本快速解决人才需求的问题；近万人的盛会，是企业品牌展示和形象宣传的最佳平台。
怀才当遇网，开辟专门的“2015江西互联网+企业招聘季”网络专题，为参与招聘的每一家企业制作专题网页，对企业做详细展示，包括“企业简介、创始人介绍、团队风采、企业文化、产品与服务、发展规划、融资进展、招聘岗位”，另外“怀才当遇”微信公众号，也开辟专门的“2015江西互联网+企业招聘季”专区，面向省内外超过10000个微信群进行群发，广泛宣传，吸引省内外的人才前来求职与应聘。
其实在小编看来，高端人才的回流是大势所趋也是社会演变的必然结果，缺少的可能就是一个信息可以快速传递的媒介，一旦这个媒介或事物出现，人才的回流就变动理所应当。毕竟当我们可以在自己的家乡开展自己喜欢的事业，并且能够享受到跟一线城市同样的薪酬时，我想大多数人还是会选择陪在自己父母、子女的身边。尤其是当我们发现家乡也能够和我们当初的所在的大城市一样拥有格局，拥有旺盛的生命力时，我们也愿意为自己的故土奉献上自己力所能及的力量。人的一生固然要有诗和远方，可当我们在外面漂泊久了累了，蓦然回首看见家乡院子里为你点上的孤灯，却也是那么温暖。
电子商务是利用微电脑技术和网络通讯技术进行的商务活动。各国政府、学者、企业界人士根据自己所处的地位和对电子商务参与的角度和程度的不同，给出了许多不同的定义。但是，电子商务不等同于商务电子化。
首先将电子商务划分为广义和狭义的电子商务。广义的电子商务定义为，使用各种电子工具从事商务活动；狭义电子商务定义为，主要利用 Internet从事商务或活动。无论是广义的还是狭义的电子商务的概念，电子商务都涵盖了两个方面：一是离不开互联网这个平台，没有了网络，就称不上为电子商务；二是通过互联网完成的是一种商务活动。
伴随着互联网+概念的推广，电子商务从业人员也就变得至关重要，而其中翘楚——高端电商运营人才更是变成各大公司相继追逐的宠儿，甚至有些公司更是开出百万年薪的天价重金聘请相关人员，但是似乎结果都并不如意。那么是因为什么原因造成这种情况？又是什么原因促使这群人能获得如此高薪呢？怀才当遇小编今天就为大家揭开这一层朦胧的面纱。
百万年薪招人难的背后
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但是现在这种情况正迎来一个改变的契机，为了推动江西省电商企业的快速发展，解决众多企业发展过程中的人才瓶颈问题，怀才当遇厉兵秣马数月之久，《大圣归来——怀才当遇2015江西金领人才招聘季》终于在数百个方案中脱颖而出，成为10月的天之骄子。将为200家以上的企业提供免费的招聘与推广平台，同时吸引超过1万名省内、外的互联网+人才参与，实现引进和回流外地优秀人才，实现人才与项目、资金的优化对接，助推江西企业转型升级并快速发展。打造江西首个以“人才”为核心，对接资本、项目的优质“才财”平台。联合全国各大媒体、人才网站及仕道金略（湖南、湖北、安徽、深圳、上海等分公司）向江西籍和愿意到江西发展的中高级精英人才发出邀请来昌参会。本次活动将大力推行高端人才回流，据考察在本次活动上江西著名的互联网企业将有百万年薪的职位虚位以待。
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其实在小编看来，高端人才的回流是大势所趋也是社会演变的必然结果，缺少的可能就是一个信息可以快速传递的媒介，一旦这个媒介或事物出现，人才的回流就变动理所应当。毕竟当我们可以在自己的家乡开展自己喜欢的事业，并且能够享受到跟一线城市同样的薪酬时，我想大多数人还是会选择陪在自己父母、子女的身边。尤其是当我们发现家乡也能够和我们当初的所在的大城市一样拥有格局，拥有旺盛的生命力时，我们也愿意为自己的故土奉献上自己力所能及的力量。人的一生固然要有诗和远方，可当我们在外面漂泊久了累了，蓦然回首看见家乡院子里为你点上的孤灯，却也是那么温暖。