主题：拿房子当福利的六大土豪：华为员工半价买到房

如今，任何一个企业要想取得长足发展，都需要忠诚、有能力的稳定员工队伍。而留住员工最好的方法，就是给予他们足够的福利。日本稻盛和夫曾说，企业的目标应定为“实现物质和精神的双重幸福”，首先致力于保护员工的福利，强调企业必须承担社会责任，以让员工和企业结成“命运共同体”。

投资与理财 冯伟杰

今年中秋节，笔者朋友圈内的小伙伴们一如既往，纷纷晒出自己的各种福利：有只发几个月饼完事的，有去吃海鲜大餐的，有去海边度假的，还有几个苦命孩子，不但什么福利也没有，而且还要连日加班。

但是，如果告诉你，有些单位是拿房子给员工当作福利的，你敢信吗？最近“土豪”两个字风靡网络，现实生活中，还真有那若干财大气粗的“土豪”，直接为员工解决住房问题。比如最近总部位于加州门洛帕克的Facebook总部正在打造一片造价1. 2亿美金，拥有394个单元的员工住宅园区，该园区将囊括从健身房到宠物中心的一整套完整设施。

最敢说敢做的“土豪”：娃哈哈

理由：让一般员工都有房住

最近因被砍而备受关注的中国前首富、娃哈哈董事长宗庆后，曾在两会上屡次提及房价的问题，并提出“让有条件的单位自己建房，以解决员工住房困难的问题”的建议。

而他本人在经营企业的过程中，则将这种想法付诸了实施。根据宗庆后的说法，哇哈哈跟地方政府申请了一些经济适用房，还补贴员工每平方米1200元，让员工可以以低于市场价的价格买到房子。而对于很多外来的员工，娃哈哈建了每套七八十平方米左右的廉租房供其使用。

此前曾有媒体报道称，娃哈哈在海宁的生产基地，建了192套员工租赁房，每套面积在70到80平方米，有2室一厅的，也有3室一厅的，还带装修。最高租金也只要每月20 0元，主要是解决企业已婚员工的住房困难。类似于这样的租赁房，娃哈哈在全国有上千套，光四川的生产基地就有几百套，当然，更多的是集体宿舍，一般员工都能有房住。

最会留人的“土豪”：格力

理由：只要在格力上班，房子永不收回

此前见到董明珠的时候，总觉得这个女强人观点独特，令人难以捉摸。而在给员工谋求福利时，她魄力十足，投资亿元给员工建房子。

按照董明珠本人的说法：“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”

最直接的“土豪”：华为

理由：让员工以近半价买到房

财大气粗的华为，年终奖历来都为众职场人士所羡慕，仅2012年年终奖金额就高达125亿元。

最骨灰级的“土豪”：联想

理由：1992年就建好房子，让员工付首付入住

早在19 9 2年的时候，很多人离开中科院，加盟联想，但住房是个大问题。在这种情况下，联想把房子建好，由员工承担首期付款，然后企业担保，让72名年轻的员工住进了自己的住房。